Negativní recenze dnes dokáže ovlivnit pověst podnikatele velmi rychle. Stačí několik vět na Googlu, sociálních sítích nebo specializovaném hodnoticím portálu a potenciální zákazníci si mohou vytvořit názor ještě dříve, než se s danou firmou vůbec setkají. Kritika sama o sobě přitom není zakázaná. Zákazník má právo vyjádřit svou zkušenost, a to i tehdy, pokud je nepříznivá. Problém ale nastává ve chvíli, kdy negativní recenze není pravdivá, je zkreslená, nepřiměřená nebo má za cíl podnikatele poškodit.

Po nedohraném fotbalovém derby se otevřela otázka, zda může klub požadovat po fanoušcích náhradu disciplinární pokuty. Český právní řád takový postup nevylučuje, ale úspěch by závisel na konkrétních důkazech, roli jednotlivých osob a přesném odůvodnění uložené sankce.

Vyúčtování služeb bývá pro řadu pronajímatelů „jen administrativa“. Ve skutečnosti ale právě tady často vznikají zbytečné spory, sankce a nepříjemné tahanice s nájemci. Stačí přitom několik chyb: pozdní doručení, nepřehledné vyúčtování nebo položky, které do služeb vůbec nepatří. A problém je na světě.

Mnoho nájemců bere vyúčtování služeb jako hotovou věc. Přijde dokument, objeví se nedoplatek a zaplatí se. Jenže právě tady lidé často zbytečně přicházejí o peníze. Pronajímatel totiž nemůže vyúčtování sestavit jakkoliv a nájemce není povinen bez dalšího akceptovat každou částku, která na papíře stojí. Pokud platíte zálohy na služby, máte právo na řádné vyúčtování. A nejen to. Máte právo chtít podklady, podat námitky a v některých případech dokonce požadovat i zákonnou pokutu.

Od 1. dubna 2026 vstupuje v účinnost Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které zásadně změní způsob, jakým budou zaměstnavatelé v České republice předávat údaje o mzdách, zaměstnancích a pracovních vztazích státu. Nejde jen o další administrativní formulář. Nový systém přináší rozsáhlou digitalizaci mzdové agendy, propojení úřadů a výrazně podrobnější kontrolu dat, než na jakou byly firmy dosud zvyklé.